试用期试用期提前3天员工能辞退吗
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试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>企业试用期工作人员可以全额辞退吗
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业试用期期间员工被辞退能吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期员工有医疗期吗?企业能否辞退?
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一、试用期员工有医疗期吗 据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
云南在线咨询顾问团咨询我>>试用期还没结束能辞退员工吗
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试用期没结束能辞退员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗
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企业不可以随意以试用期内不胜任为理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业试用期期间员工被辞退能吗,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询企业能否辞退医疗期试用员工
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根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。 医疗期并不属于不符合录用条件的情形,企业不能因此与员工解除劳动关系。但是,对...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>企业能够随意的辞退试用期员工吗,试用期辞退人需要赔钱吗,
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用人单位不可以随便把劳动者辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业试用期期间员工被辞退能吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期被辞退交接工作时间
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一般辞职工作交接都需要辞职到期以后,三天之内办理离职交接手续。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业在试用期辞退员工是否有法律风险
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根据法律规定,劳动者在试用期中,除具有法定情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工患病期间被辞退企业是不是违法
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如果员工是在医疗期内被单位辞退的,则是违法的,单位需要对员工进行赔偿。关于医疗期,企业职工因患病或非...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到企业试用期期间员工被辞退能吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在试用期就被单位给辞退了,单位员工试用期被辞退能办失业金吗
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符合条件的失业者,可以领取失业保险金。劳动者在试用期内被辞退,在这之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,且劳动者本人进行了失业登记,有求职要求的,可以从失业保险基金中领取失业保险金。《社会保险...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内可以无故辞退人吗企业可随意辞退试用期内员工吗
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试用期内可以无故辞退人吗企业不可随意辞退试用期内员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>企业试用期未满辞退,员工能获得工资补偿吗
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如果试用期未满,是否可以被公司解雇,需要具体问题具体分析。如果劳动者因《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项被解雇,公司不需要支付经济补偿,否则需要支付经济补偿。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>国企试用期辞退的多吗
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国企试用期被辞退概率一般。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期哪些情形能够辞退员工
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在试用期中存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询被辞退试用期员工能得到赔偿吗
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可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中,公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同,约定试用期为三个月,符合法律规定,约定条款有效。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>医疗期里一般企业可以辞退试用期员工吗?
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一、试用期员工有医疗期吗 据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业试用期期间员工被辞退能吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤期间能被辞退吗?
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不可以,如职工因工伤事故造成人身损害需要接受治疗的,治疗期间用人单位是不得解除劳动合同的,否则将构成...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期员工企业辞退,能不能和单位要补偿工资?
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用人单位如果在试用期辞退员工,如果是“在试用期间被证明不符合录用条件的”不用补偿或赔偿,否则,无端辞退的需要补偿或赔偿。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业在试用期辞退员工有哪些情形
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1.试用期是一般是用人单位和职工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作,公司可以辞退试用期职工。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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