员工辞职后用人单位怎么规避日后风险

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• 问用人单位辞职后不发工资怎么办？
  

  辞职老板不发工资解决办法： 1、找用人单位负责人协商，能协商解决就协商解决。 2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉； 3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资。 法律规定，劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险
  

  关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下：单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时，要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求，要对派遣员工的工作进行客观考核和评价。对有专业技能持证上岗要求的岗位，要确保通过考核取得相关证书后方可上岗。在业务管理中，为规避风险，要建立健全预警机制，拟制相应的规定办法，明晰岗位规范，强化措施监控，及时发现业务运营中存在的风险隐患，将风险控制关口从事后向事前转移；必要时，可根据岗位目标完成等考核情况，按照《劳动法》、《劳动合同法》相关条款，建立派遣员工使用退出机制，以保持员工队伍的活力，逐步提高员工队伍素质。

• 问单位辞职后保险怎么办？
  

  对于离职后保险的问题我们一般有三种选择： （1）离职后可以灵活就业去人才市场缴纳社保，不过只能办理养老和医疗保险。 （2）离职后找到新工作由新公司帮你办理社保转移手续，这个也是比较常见的。 （3）离职后，暂时没找到理想的工作，无业也是可以参加居民养老和医疗保险的。

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