临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。

一、临时工不给工资的维权方法如下：

1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉；

2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

二、临时工加班工资标准如下：

1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150％的工资作为报酬；

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；

3、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300％支付年休假工资报酬。

临时工是否需要缴纳社保

具体分为以下情况。

情况一企业与临时工属于聘用劳动关系

若临时工与企业：

1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

2、按月定期支付报酬。

企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

情况二企业与临时工不存在雇佣劳动关系

1、不存在实际雇佣关系；

2、没有与单位签订劳动合同；

3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。