不遵守劳动合同的后果包括面临双倍工资的罚款、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金、员工可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任或赔偿、被迫签订无固定期限劳动合同、单位不能以试用不合格辞退员工以及难以保护商业秘密。

不遵守劳动合同的后果包括：1、面临双倍工资的罚款。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。5、单位不能以试用不合格辞退员工。6、难以保护商业秘密。

劳 务 公 司 不 签 合 同 的 影 响 ： 员 工 权 益 受 损 、 单 位 风 险 加 大

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务公司应当与劳动者订立书面劳动合同。如果劳务公司不签合同，则会面临法律制裁。具体来说，这将导致员工权益受损，单位风险加大。

首先，员工权益受损。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。因此，劳务公司不签合同，员工将无法享受法律赋予的权益。例如，员工可能无法享受带薪年假、产假等福利待遇，也无法在遭遇裁员时获得相应的补偿。

其次，单位风险加大。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即用人单位对劳动者承担用工责任。如果劳务公司不签合同，单位将面临法律风险。例如，员工可能无法享受工伤保险、医疗保险等福利待遇，也无法在遭遇意外或生病时获得相应的赔偿。此外，单位还可能面临诉讼风险，因为员工在维权时可能会寻求法律支持。

综上所述，劳务公司不签合同将导致员工权益受损、单位风险加大。为了维护员工的合法权益，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照法律规定履行相应的义务。

除此之外,劳务公司不签合同还可能导致员工面临无法承受的罚款、被迫签订无固定期限劳动合同、单位无法保护商业秘密等问题。因此,劳务公司应当认真对待劳动合同的签订,维护员工的合法权益,避免可能带来的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。