根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工的工作年数和累计工作时间是计算年休假的重要依据。新入职员工和中途退休的员工在计算年休假时，需要根据剩余日历天数折算当年应享受的年薪天数。而员工中途离职时，当年未安排休假的，则需要根据工作时间折算未休假天数并支付未休假工资。

依据《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关．事业单位员工的工作年数为1年、10年、20年以上后，下个月开始享受相应的年薪天数。2、关于累计工作时间的确定，累计工作年数包括员工在同一或不同使用者的工作期间、法律、行政法规或国务院的规定，应计入累计工作时间。（包括员工在机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等单位从事全日制工作期间，依法服务兵役等）员工的累计工作时间可以根据文件记载。公司缴纳社会保险费记录。劳动合同或其他具有法律效力的证明资料确定。机关．事业单位工作人员按工龄计算。3、新入职员工当年度年休假天数的折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。换算方法为：（当年本单位剩余日历天数365天）员工本人全年应享受的年薪天数。4、员工中途退休时，当年休假天数的折算根据《企业员工带薪休假实施方法》第12条，使用者和员工解除或终止劳动合同时，当年没有安排员工休假的，应当根据员工当年的工作时间折算未休假天数，支付未休假工资折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

新入职员工折算年休假天数方法

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，新入职员工享有带薪年休假。然而，一些公司却采取了一种折算年休假天数的方法，这种做法违反了法律规定。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假。职工年休假天数累计满二十天的，年休假期间不安排工作。职工年休假天数累计满二十一天不满三十天的，年休假期间安排半日工作。因此，按标题“新入职员工折算年休假天数方法”的做法是违反法律规定的。

根据《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》的相关规定，新入职员工享有带薪年休假。然而，一些公司却采取了一种折算年休假天数的方法，这种做法违反了法律规定。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假。职工年休假天数累计满二十天的，年休假期间不安排工作。职工年休假天数累计满二十一天不满三十天的，年休假期间安排半日工作。因此，按标题“新入职员工折算年休假天数方法”的做法是违反法律规定的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。