根据职工的工作年限，带薪年假的天数会有所不同。工作年限满1年不满10年的职工可以享受5天的带薪年假，工作年限满10年不满20年的职工可以享受10天的带薪年假，而工作年限满20年的职工则可以享受15天的带薪年假。不过，国家法定休假日和休息日不计入年休假的天数。

根据职工的工作年限，带薪年假的天数会有所不同。如果职工的工作年限满1年不满10年，那么他们可以享受5天的带薪年假；如果职工的工作年限满10年不满20年，那么他们可以享受10天的带薪年假；如果职工的工作年限满20年，那么他们可以享受15天的带薪年假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的天数。

国 家 法 定 休 假 日 与 年 休 假 天 数 计 算 方 法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国家法定休假日与年休假天数计算方法应遵循以下原则：

1. 国家规定的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他节日。

2. 年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

3. 国家规定的年休假天数自职工年满休假天数起计算。

4. 职工依法享受年休假，用人单位不得以任何理由侵犯职工年休假期间的合法权益。

5. 职工在年休假期间因病不能休假的，经本人确认并提交证明，单位可以批准其将未休年休假天数予以安排补休。

6. 职工在年休假期间死亡的，其年休假天数按照法定天数计算。

7. 用人单位违反本法规定，侵犯职工年休假期间的合法权益的，由劳动行政部门责令改正；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

8. 本法自2008年1月1日起施行。

以上规定表明，国家法定休假日与年休假天数计算方法应遵循上述原则。用人单位在安排职工年休假时，应充分保障职工的合法权益，确保职工享受合理的年休假。同时，用人单位也需遵守相关法规，否则将承担相应的法律责任。

以上规定表明，国家法定休假日与年休假天数计算方法应遵循上述原则。用人单位在安排职工年休假时，应充分保障职工的合法权益，确保职工享受合理的年休假。同时，用人单位也需遵守相关法规，否则将承担相应的法律责任。

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。