年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假算工资方法是什么

年假算工资方法如下：

1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

工资的构成如下：

1、基础工资；

2、岗位工资或技能工资；

3、效益工资；

4、浮动工资；

5、年功工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。