该单位规定了员工年假的长度与员工工作年限的关系，并根据具体情况统筹安排员工年假。员工应按照规定的年假长度休假，单位应支付年休假工资的300%给员工。

确定年假长度：如果员工累计工作不满10年，年假为5天；如果员工工作满10年但不满20年，年假为10天；如果员工工作满20年或更多，年假为15天。单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假。员工应休假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年休假工资。

如何计算年休假工资？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。年休假工资的计算方法如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假，并照发工资。

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假，并照发工资。

3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假，并照发工资。

但是，如果员工在年休假期间因病不能休年假，则单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。另外，如果员工在年休假期间被安排加班，则年休假工资不再享受。

总之，单位应当依照相关法规规定，合理计算员工年休假工资，并确保员工在年休假期间获得相应的工资报酬。

这段话主要介绍了员工年假的长度以及年休假工资的计算方法。同时，也强调了单位应当依照相关法规规定，合理计算员工年休假工资，并确保员工在年休假期间获得相应的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。