试用期员工不能享受年假，最长试用期为六个月，工作满一年以上才能享受年假。如果试用期被违法辞退，有补偿，按工作时间计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位工作满一年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。

一、试用期不给工资可以申请仲裁吗

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、试用期辞退有没有补偿

1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；

2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期员工是否可以享受年假？

试用期员工是否可以享受年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，试用期员工只要连续工作满12个月，就可以享受带薪年假。但是，具体的年假天数要根据员工的工作年限来计算，新入职员工的年假天数通常低于老员工。

试用期员工能否享受年假与他们的工龄有关。只要他们在单位连续工作满12个月，就可以享有带薪年假的权益。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。