女职工怀孕期间,用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪,用人单位与女职工协商一致的,可以变更劳动合同调岗降薪。
一、单方调岗降薪被属于违法的吗?
公司单方调岗降薪的做法是属于违法行为的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
二、未经协商调岗降薪如何处理?
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。
第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
三、换岗降薪员工不同意,公司需要赔偿吗
换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。
公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。
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