该合同规定了员工的月工资计算方式,其中包括固定的月工资、各种补贴以及奖金和加班费。应发薪天数和应出勤天数是计算月工资的重要因素。当月应得工资等于合同约定月工资总数减去缺勤日应扣发的工资数,而缺勤日应扣发的工资等于当月日工资减去旷工或请事假的天数。

根据合同规定，员工的月工资应该是固定的，其中包括各种补贴，但不包括奖金和加班费。员工的月工资应该根据当月的日工资应发薪天数（包括薪假期）和当月应出勤天数（包括薪假期）来计算。2、应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。3、有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资＝合同约定月工资总数－缺勤日应扣发的工资数。1、缺勤日应扣发的工资＝当月日工资（请事假天数＋旷工天数）2、当月日工资的计算方法同上。

工 资 计 算 方 法 ： 根 据 素 材 计 算

根据劳动保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作日和制度计薪日是两个与职工工资计算相关的重要概念。制度工作日主要用于加班时间的计算，而制度计薪日则与日工资的计算相关。具体来说，制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，年工作日为250天，月工作日为20.83天/月，工作小时数为每日8小时。而制度计薪日则与月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法相关，月计薪天数为21.75天（不扣除11天的法定节假日），日工资为月工资收入月计薪天数。因此，在计算职工工资时，需要考虑到制度工作日和制度计薪日的相关因素。

员工的月工资计算需要注意合同规定和相关规定，包括应发薪天数、应得工资和缺勤日应扣发的工资等。制度工作日和制度计薪日是计算工资的重要概念，需要考虑到相关的计算方法和规定。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。