月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：

1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21．75天。

2、正算法为工资＝月薪／21．75＊月计薪天数＊出勒天数比例。

3、反算法为工资＝月薪－月薪／21．75＊缺勤天数＊出勤天数比例。

4、出勤天数比例＝21．75／（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

（1）日工资＝月工资收入／月计薪天数；

（2）小时工资＝月工资收入／（月计薪天数＊8小时）；

（3）月计薪天数＝（365天－104天）／12月＝21．75天。

6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

（1）年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；

（2）季工作日：250天／4季＝62．5天／季；

（3）月工作日：250天／12月＝20．83天／月；

（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资一般包含下列组成部分：

1、单位支付的计时工资或者计件工资；

2、劳动者工作表现优秀的奖金；

3、津贴和补贴；

4、加班加点的工资；

5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。

拖欠工资的处理办法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

压一个月工资离职怎么算

压一个月工资离职时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1、用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数。小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。