根据给出的素材，我们可以得知用人单位要求员工加班时，应支付相应的加班费。若用人单位拖欠或无法与员工协商解决，员工可向劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，工作日加班费的计算方式为月工资21．758加班小时数1．5倍，双休日加班费的计算方式为月工资21．758加班小时数2倍，法定节假日加班费的计算方式为月工资21．758加班小时数3倍。

用人单位要求员工加班时，应支付相应的加班费。若用人单位拖欠或无法与员工协商解决，员工可向劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。

劳 动 法 规 定 ： 员 工 加 班 有 加 班 费 ， 用 人 单 位 拖 欠 可 举 报 或 仲 裁 。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，在遇到这些情形时，用人单位可以延长劳动者的工作时间，但需确保延长工作时间不违反法律规定的四项规定。同时，用人单位也不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

用人单位要求员工加班时，应支付相应的加班费。若用人单位拖欠或无法与员工协商解决，员工可向劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情形下，用人单位可以延长劳动者的工作时间，但需确保延长工作时间不违反法律规定的四项规定。同时，用人单位也不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。