1、加班工资的适用范围，适用于用人单位在法定节假日和周末规定的工作时间内为劳动者安排工作任务的情况，适用于经批准实行综合计算工时工作制的劳动者，综合计算工时期间实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，用人单位应当支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；另外，用人单位安排非正常工作人员在法定节假日工作的，他们还应支付不低于其每日或小时工资300%的加班工资

但是，由于各种原因，工人不能顺利休息。在这种情况下，雇主应该给工人一定的补偿。毕竟，劳动者加班是为了给用人单位创造经济利益

其次，加班工资的计算方法是对法定节假日加班劳动者的一种尊重。法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于日工资或者小时工资200%的加班工资。日工资折算为月平均工资的21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时

例如：春节长假日加班工资的计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷二十一点七五×300%;休息日加班费=加班费计算基数÷二十一点七五×200%。