如果您在暑期工期间未获得应有的薪酬，为维护自己的合法权益，您可以准备以下证据：证明您与用人单位存在劳动关系的证据，例如考勤记录、单位向劳动者发放的证明身份的证件或其他劳动者的证言等；证明单位何时发放工资的证据，如工资单或工资的银行流水单；以及其他相关证据。

如果您在暑期工期间未获得应有的薪酬，为维护自己的合法权益，您可以准备以下证据：证明您与用人单位存在劳动关系的证据，例如考勤记录、单位向劳动者发放的证明身份的证件或其他劳动者的证言等；证明单位何时发放工资的证据，如工资单或工资的银行流水单；以及其他相关证据。

暑 期 工 工 资 拖 欠 怎 么 维 权 ？

暑期工加班费的计算方法如下：首先，根据提供的核心内容，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。接着，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资的计算方法与上述相同，但分别以21.75200%、21.75150%和21.75125%作为加班工资的计算基数。最后，每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。根据以上计算方法，可以得到暑期工加班费的具体数值。

在暑期工期间，如果未获得应有的薪酬，你需要准备相关证据来维护自己的合法权益。这些证据包括证明与用人单位存在劳动关系的证据、证明单位何时发放工资的证据以及其他相关证据。根据提供的计算方法，你可以得到暑期工加班费的具体数值。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。