根据我国法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：工资支付凭证等各项社会保险费的记录；发放的工作证等能够证明身份的证件等。如果劳动者无法取得证明劳动关系的证据，可以采取以下方式：录音；签订的业务合同；到劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没有签署劳动合同怎么证明事实劳动关系存在

1、没有签署劳动合同证明事实劳动关系存在需要拿出工资支付凭证或记录等的相关材料。

此外，还可以拿出以下材料：

（1）缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

若是单位没有与职员签署劳动合同，职员也不能拿出相关证明劳动关系存在的证据，可能需要先申请劳动仲裁，经过仲裁，确定劳动关系存在之后，可以向相关部门提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，即使职员没有劳动合同，也可以获得工伤赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。