孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。

3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

一、女职工有哪些权益

女职工拥有的特殊权益：

（一）妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；

（二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

（四）法律规定的其他权益。

二、劳动法对孕妇有哪些法律扶持

劳动法规定女职工怀孕期间享有产假和哺乳假。具体而言，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

女职工怀孕期间一般不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。