1、女职工孕期是否可以辞退受法律保护，用人单位不得随意辞退女职工孕期、哺乳期、分娩期的女职工不得依法减少基本工资或者解除劳动合同，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，即使出现劳动法第二十六条、第二十七条规定的情形，用人单位也不得与其解除劳动合同。它还规定：在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得因经济原因裁减、企业客观情况发生重大变化而解除劳动合同

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，etc

如果女工的劳动合同在怀孕、分娩和哺乳期间到期，则应自动延长至“三期”到期

2.一般女职工如何休产假

一般至少90天。其中产前假15天，产后假75天。难产增加产假15天。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。产假不足15天的，应与产后假合并

此外，根据人口与计划生育的规定，24岁以上已婚妇女生育第一个孩子属于晚育。如果晚产，她们将享受15天的产假和10天的丈夫护理假。如果他们在产假期间获得独生子女父母荣誉证书，他们将再享受30天的产假

例如，李在一家公司工作，25岁结婚，26岁生下第一个孩子，分娩时剖腹产。生完孩子后30天内，他到计生局申领了《独生子女父母荣誉证书》。那么，李某的产假是：

1，法定最低90天。2.难产持续15天。3.15天后。4.领取独生子女父母荣誉证书后30日内。因此，李某的产假为5个月150天

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。怀孕、分娩、哺乳是每一位女性作为母亲都要经历的特殊时期，这是国家赋予女职工不可剥夺的福利待遇

因此，用人单位在怀孕、分娩、哺乳期间无故辞退女职工是极不公平的，用人单位违反法律强制性规定的，上述行为无效。女工不同意用人单位解除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，并要求用人单位支付相应期间的工资；如果被辞退的女工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付相应的赔偿金