根据我国法律法规，女职工的产假为98天，通常从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。对于晚婚晚育的女职工，她们可以享受更长的产假期，甚至达到四个月。在这个产假期内，女职工可以享受不少于98天的产假。陪产假方面，虽然劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，但具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

1.根据我国法律法规，规定了女职工的产假为98天。

2.产假通常从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。对于晚婚晚育的女职工，她们可以享受更长的产假期，甚至达到四个月。在这个产假期内，女职工可以享受不少于98天的产假。

3、陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

产假与陪产假：生育期间如何享受假期？

产假和陪产假是《中华人民共和国劳动法》规定的两种带薪假期，旨在保障劳动者在生育期间的基本权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条第一款规定，女职工在生育期间享有产假。一般来说，女职工在孕期、产期、产后可以享受12周的产假，其中产前休假15天，产后休假90天。在孕期和产期，女职工可以享受用人单位规定的其他假期待遇。

同时，《中华人民共和国劳动法》第六十二条第二款规定，夫妻双方可以享受陪产假。陪产假期间，职工可以享受与产假期间相同的待遇。

在享受产假和陪产假期间，用人单位应当保证职工的工资不低于本地区最低工资标准，并且不得降低其福利待遇。

如果用人单位违反上述规定，职工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行查处。

综上所述，产假和陪产假是保障劳动者在生育期间权益的重要法律法规。在享受假期期间，职工应当遵守相关规定，用人单位也应当遵守相关法规，确保假期期间的工资待遇和福利待遇得到保障。

结语：产假和陪产假是保障劳动者在生育期间权益的重要法律法规，有助于促进家庭和谐与社会稳定。在享受假期期间，职工应当遵守相关规定，用人单位也应当遵守相关法规，确保假期期间的工资待遇和福利待遇得到保障。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。