陪产假期间工资一般按照当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补差额。若未购买生育保险，陪产假期间工资按照合同工资标准支付。产假期间工资按病假待遇或八成工资发放，领取生育津贴。

陪产假期间男方休假工资的计算方法是：

（1）陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若职工的工资高于当地社会平均工资标准，则由用人单位补差额；

（2）若用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付。

产假期间的工资怎么算

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

男方陪产假工资计算方法是什么？

男方陪产假期间的工资应当按照正常出勤工资标准支付，不得低于最低工资标准。陪产假期间，男方应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。陪产假期间，用人单位不得降低男方的工资。陪产假期间，如果男方有加班，应当按照国家规定的加班工资标准支付加班费。陪产假期间，如果男方需要请病假，应当按照国家规定的病假工资标准支付。

总之，男方陪产假期间的工资应当按照正常出勤工资标准支付，不得低于最低工资标准，陪产假期间，男方应当享有与正常工作期间相同的工资待遇，陪产假期间，用人单位不得降低男方的工资，陪产假期间男方有加班，应当按照国家规定的加班工资标准支付加班费。

《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。