对于男方陪产假的假期工资如何结算这一问题，需要针对实际情况进行深入分析与探讨。

首先，如果所在工作单位有为职工购买生育保险的话，那么在其休陪产假期间的薪资将由用人单位负责向相关部门提出申请。

在此过程中，陪产假的工资通常会按照当地的社会平均工资标准来予以发放；

然而，若该员工的实际收入超过了当时的社会平均工资水平，那么超出部分将由用人单位承担并进行相应的补足。

其次，如果用人单位未能为员工购买生育保险，那么在休陪产假期间，员工的工资将按照其签订劳动合同时约定的工资标准来进行发放。

《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

《天津市人口与计划生育条例》第二十二条，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。