据中国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育期间可享受98天产假,其中包括双休日和国定假日。在产前休假期间,女职工可享受15天产假。如果是难产的情况,女职工可以增加15天产假。如果是多胞胎,每多生育一个婴儿,女职工可以增加15天产假。若女职工怀孕不足4个月流产,可享受15天产假;怀孕4个月之后流产,可享受42天产假。因此,女职工的产假总共为98+30+15+15=188天。

在女职工生育期间，她们可以享受98天的产假（这个数字包括双休日和国定假日）。在产前休假期间，她们可以享受15天的产假。如果是难产的情况，她们可以增加15天的产假。如果是多胞胎，每多生育一个婴儿，她们可以增加15天的产假。如果女职工怀孕不足4个月流产，可享受15天产假；怀孕4个月之后流产，可享受42天产假。也就是说，产假：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

南宁产假多少天？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在生育期间享有产假。南宁市的产假政策根据广西壮族自治区的规定执行。根据广西壮族自治区的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，南宁市的产假为98+15=113天。

根据广西壮族自治区的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，南宁市的产假为98+15=113天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。