我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期67天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期67天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

【产假时长

产假时长是指女性在产后可以享受的产假期间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工在产后享有产假，产假时长最长为98天，即产后8周。如果用人单位自分娩当日起即享受产假，则产假可以连续计算。如果产假期满，职工仍需休假，则可以享受带薪年休假。

在实践中，一些用人单位在女职工产假时长方面存在违法行为。例如，一些用人单位在女职工产假开始前就安排了加班，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。此外，一些用人单位在女职工产假期间不支付工资，违反了《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定。

因此，对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规的规定，保障女职工的合法权益。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

结语：产假时长有三种，分别是正常产假98天，最高产假158天，男性享受的护理假15天。然而，在实践中，一些用人单位在女职工产假时长方面存在违法行为。因此，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障女职工的合法权益。如果违反了相关规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条

《女职工劳动保护特别规定》第七条