劳动保护

1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。一、劳动保护的三个主要内容是什么劳动保护的三个主要内容：一、安全技术；二、工业卫生；三、工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。二、劳动者权益保护有哪些劳动者权益保护的内容包括：享有平等就业和选择职业的权利；有取得劳动报酬的权利；有休息、休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有接受职业技能培训的权利‘有提请劳动争议处理的权利；有享受社会保险和福利的权利。三、劳动法对合同义务是如何规定的劳动法对合同义务的规定是：劳动者享有以下权利：1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利；2、获得劳动报酬、休息和休假的权利；3、获得劳动安全卫生保护的权利；4、接受职业技能培...查看原文

劳动保护是保障劳动者权益的重要措施，针对提供的核心内容，可以提炼出以下劳动保护措施： 1. 制定和完善劳动保护法规和规章制度，以规范用人单位和劳动者的行为。 2. 设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况，确保劳动保护措施的落实。 3. 加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备，提高劳动保护的科技水平。 4. 广泛开展劳动保护宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，同时倡导用人单位落实劳动保护措施，营造良好的劳动保护氛围。 5. 建立有效的劳动保护机制，对劳动保护违规行为进行查处和处理，保障劳动者的合法权益。 6. 加强劳动者个人健康状况的监测，对患有职业病或者存在其他健康问题的劳动者，及时采取相应的医疗救治措施，避免因劳动保护不到位而引发的健康问题。 7. 建立健全的劳动保护信息公开制度，将劳动保护法规、标准和措施及时向社会公开，接受社会监督，确保劳动保护工作的透明度和公正性。 通过以上措施的实施，我国将进一步加强劳动保护工作...查看原文

保护劳动者在生产劳动中的安全健康是中国共产党和我们国家的一项基本政策。劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。...查看原文

劳动保护指的是按照家法律法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施及技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。其内容包含：劳动安全、女工保护、未成年工保护、劳动卫生和工作时间与休假制度。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件。什么是劳动保护费吗？劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。另外，请注意以下几点：1、劳动保护费是物品而不是现金；2、劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；3、从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬－职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。《中华人民共和国民法典》第九百七十一条合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。第九百七十二条合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商...查看原文

一、劳动保护包括哪些内容劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。1、劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。2、劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特种作业的劳动者进行专门培训。二、劳动保护有哪些措施1、组织措施（1）制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定；劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程；关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定；工时和休假制度；妇女劳动特殊保护的规定等。（2）设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。同时，在企业事业单位的班组（或车间）一级建立劳动保护员网，...查看原文

劳动保护用品是为保护劳动者安全、健康而提供的防护装备，包括急性和慢性伤害的防护方式以及按人体生理部位分类的防护用品。它们通过吸收、缓冲、屏蔽等方式，防止能量传递给人体造成伤害。劳动保护用品的发放必须根据劳动条件进行，并是一项预防性的辅助措施。 根据提供的信息，劳动保护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的一种防护性装备。劳动保护用品可以分为传递给人体的能量造成急性伤害的防护方式、传递给人体的能量造成慢性伤害的防护方式以及按人体生理部位分类的防护用品。传递给人体的能量造成急性伤害的防护方式包括势能转变为动能时通过介质来吸收和缓冲、电能的绝缘防护、利用试剂将急性有害的化学能变为无害的防护方式以及给操作人员输送新鲜空气的防护方式。传递给人体的能量造成慢性伤害的防护方式包括消除化学能的防护、吸收、减低噪声能量、辐射热能的屏蔽以及放射线的屏蔽。此外，劳动保护用品还可以按人体生理部位分类，包括头部防护用品、面部防护用品、眼睛防护用品、呼吸道防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品以及身躯防护用品等。综上所述，劳动保护用品是为了保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助...查看原文

劳动保护费包括企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费和一次性补偿金等。...查看原文

兼职受到劳动法保护。依照《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬，结算支付周期最长不能超过十五天。...查看原文

怀孕第三胎受劳动法保护，劳动者若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。...查看原文