本文介绍了产假工资与正常工资相同，生育津贴根据是否已参加生育保险来发放，标准不同。已参加生育保险的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的生育津贴由用人单位支付。另外，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假工资也叫生育津贴，是由社保中心进行核定并支付的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假工资与正常工资相同。

在女职工产假期间,生育津贴根据其是否已参加生育保险来发放。若已参加生育保险,则生育津贴的标准应按照用人单位上年度职工月平均工资计算,由生育保险基金支付;若未参加生育保险,则生育津贴的标准应按照女职工产假前工资计算,由用人单位支付。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

由于公司为员工缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假工资与正常工资相同吗？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。因此，产假工资与正常工资相同。同时，产假工资的支付，也应符合国家规定的最低工资标准。在法律上，用人单位必须保障职工的合法权益，包括支付合理的工资待遇。

产假工资与正常工资相同，但生育津贴的发放标准根据是否已参加生育保险有所不同。已参加生育保险的女职工，生育津贴的标准应按照用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付；未参加生育保险的女职工，生育津贴的标准应按照女职工产假前工资计算，由用人单位支付。在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得降低其工资。因此，产假工资与正常工资相同，但支付的生育津贴应符合国家规定的最低工资标准。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。