一、事业单位产假是全额工资还是基本工资

事业单位产假是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1．在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2．在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

二、事业编制产假工资规定

事业编制产假工资规定与企业单位不同，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1．机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

3．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；

4．事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。

三、二胎产假包括双休日和节假日吗

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

《女职工劳动保护特别规定》

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》