某公司规定员工签署保密协议才能获得薪资，但这种做法在法律上是无效的。保密协议的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定，劳动者不同意签订的，用人单位不得强迫签订，更不能一次克扣劳动者的工资。

某公司规定，若员工未签署保密协议，则无法获得薪资。然而，这种做法在法律上是无效的。保密协议的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定，劳动者不同意签订的，用人单位不得强迫签订，更不能一次克扣劳动者的工资。

离 职 时 未 签 保 密 协 议 ， 用 人 单 位 能 否 扣 工 资 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法为劳动者办理相关手续，并书面通知劳动者。同时，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

然而，在离职时未签保密协议的情况下，用人单位能否扣工资呢？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法要求劳动者承担违约金的责任，但是并没有规定用人单位可以扣发劳动者工资。

因此，离职时未签保密协议的用人单位不能扣发劳动者工资。用人单位需依法为劳动者办理相关手续，并书面通知劳动者，同时依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

离职时未签保密协议的用人单位不能扣发劳动者工资,需依法为劳动者办理相关手续,并书面通知劳动者,同时依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。