我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动者违反竞业限制约定怎么处理?

更新时间:2022.02.10

根据劳动合同法规定,职工在离职后,另从事与原单位有竞争关系的职位,从而违反了竞业限制约定,需要向原用人单位支付违约金,如果原单位遭受的损失超过了违约金,那职工还需要另支付赔偿金
展开更多

针对劳动者违反竞业限制约定怎么处理?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单...更多>>

相关短视频
更多 >
1'00

根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年...更多>>

专业问答
更多 >

《劳动合同法》中规定了竞业限制条款,该条款为双方约定条款,若双方未约定,劳动者不受竞业限制...更多>>

法师兄 生活法律常识 公司法

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询