根据《劳动合同法》，如果用人单位想要终止劳动合同，只能基于第14条所列的情况，其中没有“最后消除”。“最后一次淘汰制度是企业的内部规章制度，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。因“最后一次淘汰制度”而失去工作的人员可以向企业索赔。

“最后一次淘汰制度”“是企业的内部规章，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。根据“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律，“最后一次解除”企业规定的“不得抗拒劳动合同约定的终止时间，不得提前与员工解除合同”

单位不得决定是否“最后一次”“工人完全根据其他工人的工作条件终止合同，企业不得以最后一名工人被解雇为由终止与工人的劳动合同。如果单位以“最后一名工人被解雇”为由直接解雇员工“，只有在员工“经过培训或工作调整后仍不称职”的情况下，本单位才可以提出终止合同否则，劳动者可以拒绝执行。如果双方不能协商，劳动者应在劳动争议发生后60天内申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金；此外，如果工人患有职业病或工伤，并确认已丢失或PAR。蒂亚利失去了工作能力；或生病或受伤，在规定的医疗期内；或者法律、行政法规规定的怀孕、分娩、哺乳期间的其他情形。即使工人处于“最后一位”，他们也不能被“淘汰”

为了优化员工结构，提高员工的危机感和责任感，许多企业实施了最后一位淘汰制度，但该制度只是企业内部的一种管理方式，不应与法律相冲突。劳动合同的订立、变更和终止均为双方的法律行为。合同一经签订，对双方均具有法律约束力。当合同期限未到期时，任何一方必须有合法或约定的理由终止合同，并且不能单方面作出决定