公司没有权力强制员工调动,劳动合同中包含了工作内容和工作地点,因此在调动员工时,公司需要与员工进行协商处理。如果公司与员工就调动达成一致,就可以变更劳动合同中约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

公司没有权力强制员工调动。劳动合同中包含了工作内容和工作地点，因此在调动员工时，公司需要与员工进行协商处理。如果公司与员工就调动达成一致，就可以变更劳动合同中约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

劳动合同中如何变更工作内容？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更劳动合同内容需要经过与劳动者协商一致，并在劳动合同变更协议书上签字或者盖章。如果变更后的劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违反公序良俗，则变更劳动合同的内容无效。因此，在变更劳动合同内容时，用人单位应当严格遵守相关法律法规，与劳动者协商一致，并在变更协议书上签字或者盖章，以保证劳动合同的变更符合法律规定。

在调动员工时，公司应与员工进行协商处理，达成一致后可变更劳动合同内容。变更应采用书面形式，并遵守相关法律法规。用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并在变更协议书上签字或盖章。若变更后的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违反公序良俗，则变更内容无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。