本文介绍了用人单位更改员工岗位和薪资的相关规定。变更劳动合同需要与劳动者协商一致,否则变更的劳动合同无效。如果合同无法继续履行,用人单位需要承担赔偿责任。

用人单位不得单方面更改岗位和薪资。如果用人单位更改员工岗位和薪资,就属于更改劳动合同内容。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。因此而导致合同无法继续履行的，单位要承担赔偿责任。

变 更 劳 动 合 同 需 要 哪 些 程 序 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要遵循一定的程序。首先，用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同的必要前提。在双方协商一致的基础上，可以达成新的劳动合同条款，并依照规定办理变更手续。

其次，用人单位应当事先将变更劳动合同的内容通知全体职工。这一步是为了确保职工了解变更情况，便于职工在了解情况后做出相应的调整。

再次，用人单位应当向劳动行政部门办理变更劳动合同手续。这是为了确保变更符合国家法律法规的规定，同时也是为了方便劳动行政部门对变更劳动合同进行管理。

最后，变更后的劳动合同自通知职工之日起生效。这意味着，在职工知晓变更情况并做出相应调整后，变更后的劳动合同才会生效。

总之，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并遵循国家法律法规的规定。同时，用人单位还需要事先通知职工，并向劳动行政部门办理变更手续。

变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,并遵循国家法律法规的规定。同时,用人单位还需要事先通知职工,并向劳动行政部门办理变更手续。变更后的劳动合同自通知职工之日起生效。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。