一、单位内部调岗合法吗

如果企业单方面决定将员工调动职位，那么这是一种不太符合法律规定的做法。因为调岗显然涉及到对原来劳动合同主要条款的变更，按照规定，企业应该先跟员工作出协商，征得员工本人自愿同意之后才能施行。否则的话，即使企业单方面做出了这样的变动，也不被视为有效。

根据相关法律条文，员工有权利在提前30天以书面方式告知企业后，就可随时终止现行的劳动合同。

另外在适应期内，员工只需提前3天以书面方式向企业提出申请，同样也能依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、单位内部无牌车辆刮蹭怎么赔偿

若您的汽车遭遇了刮擦事故，而该损伤情况属于保险责任范畴之内，那么您便有资格申请理赔。

然而请注意，保险公司只会依照相应标准对您的损失给予一定程度的赔偿，而非全额补偿。倘若损失金额较小，我们建议您不必进行报案及理赔手续，因为在完成理赔之后，您将无法享受到次年保费的优惠待遇。

《道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；

不足的部分，按照规定承担赔偿责任。

企业在未经员工同意的情况下擅自调整员工作位，有可能触犯相关的法律规定，因为这种行为实际上是对原有的劳动合同条款进行了更改或修改。根据相关法规，企业需要首先与员工进行充分的沟通和协商，只有在获得员工自愿且明确的同意之后，才能够执行这样的调整。如果没有事先得到员工的同意，那么任何由企业单方面作出的此类岗位调整都将被视为无效。此外，如果员工认为自己的权益受到了侵犯，他／她拥有在提前三十日以书面形式通知企业之后，选择结束劳动合同的权力。而对于处于试用期阶段的员工而言，只需要提前三天通过书面方式提出申请，便可按照法律规定的程序来合法地解除合同。因此，作为企业管理者，在考虑调整员工职务时务必严格遵守相关法律条文，尊重每一名员工所享有的合法权益。