这段内容讲述了如果用人单位没有提供工资,劳动者可以采取哪些措施来维护自己的权益。可以提交证明存在事实劳动关系的文件,并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

没有提供工资的合同，您可以提交证明存在事实劳动关系的文件，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

劳 动 仲 裁 如 何 维 护 工 资 权 益 ？

劳动仲裁是维护劳动者工资权益的重要手段之一。在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明自己的工资情况，如工资单、工资袋、银行流水等。如果用人单位无法提供工资发放记录或者对工资发放有异议，劳动者可以要求仲裁庭进行调查，并出具相关证据。

此外，劳动者在参加劳动仲裁时，应当提供完整的工资单，以便仲裁庭对其工资情况进行核实。如果用人单位在工资发放过程中存在拖欠工资、少发工资或者违反工资规定的行为，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资或者赔偿损失。

在维护工资权益时，劳动者还应当注意保存好相关证据，包括工资单、工资袋、银行流水、邮件通讯记录等。这些证据有助于证明劳动者工资的实际支付情况，为仲裁提供有力支持。

总之，通过提供完整的证据、申请仲裁和申请赔偿等方式，劳动者可以有效地维护自己的工资权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，维护良好的劳动关系。

结论：劳动者应提交证明存在事实劳动关系的文件，通过劳动仲裁维护自己的权益。用人单位应按时足额支付工资，维护良好的劳动关系。劳动者在参加劳动仲裁时，应提供完整的工资单及有关证据。劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资或赔偿损失。同时，劳动者还应当注意保存好相关证据，以便仲裁庭对其工资情况进行核实。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。