根据提供的素材，我们可以得知，如果工资约定不明确，用人单位和劳动者可以协商重新约定。如果协商不成，则应遵守集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，就应该实行同工同酬。如果以上方法仍不能解决问题，则应遵循国家相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或者无故拖欠工资。因此，答案为“工资应当按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或者无故拖欠工资”。

如果工资约定不明确,用人单位和劳动者可以协商重新约定。如果协商不成,则应遵守集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬,就应该实行同工同酬。如果以上方法仍不能解决问题,则应遵循国家相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠工资。

工 资 约 定 不 明 确 怎 么 办 ？

在劳动合同中，对工资约定不明确可能会引发争议。根据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成时适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。因此，对于工资约定不明确的情况，应当及时协商，协商不成时可寻求法律途径解决。

在工资约定不明确的情况下，用人单位和劳动者可以协商重新约定。如果协商不成，则应遵守集体合同的规定。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则应实行同工同酬。如果以上方法仍不能解决问题，则应遵循国家相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠工资。在劳动合同中，对工资约定不明确可能会引发争议。根据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成时适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。因此，对于工资约定不明确的情况，应当及时协商，协商不成时可寻求法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。