根据法律规定,符合条件的劳动者可以进行兼职。在这种情况下,双方可以协商解决相关问题。协商不成的,到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是在校学生做兼职的,可以参照上述规定进行操作。

根据法律规定，符合条件的劳动者可以进行兼职。在这种情况下，双方可以协商解决相关问题。协商不成的，到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是在校学生做兼职的。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

遇到兼职工资问题，如何进行投诉？

如果在工作中遇到了兼职工资问题,可以按照以下步骤进行投诉:

1. 收集证据:收集与问题相关的证据,例如工资单、加班记录、邮件通讯等。

2. 与上级沟通:向上级或人力资源部门进行沟通,说明问题,并要求他们提供帮助。

3. 提交投诉:向公司的人力资源部门或劳动监察部门提交投诉,并提供证据。

4. 寻求法律援助:如果投诉被拒绝或没有得到合理的解决,可以寻求法律援助,包括向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

在投诉过程中,应当注意提供证据、表达清晰、语言简洁,并提供具体的细节和事实,以便相关部门对问题进行调查和处理。同时,应当注意自身权益和合法利益,避免因过度投诉而影响自身形象和职业发展。

结语:兼职问题需要劳动者注意权益维护,可以通过合法途径解决。在投诉过程中,应当提供证据、表达清晰、语言简洁,并提供具体的细节和事实,以便相关部门对问题进行调查和处理。同时,应当注意自身权益和合法利益,避免因过度投诉而影响自身形象和职业发展。

《中华人民共和国工会法》第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。