端午节假期，有一部分人选择兼职工作。根据节假日工资的规定，这三倍工资适用于所有员工，包括兼职人员。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和临时工等，而临时工是属于劳务工作的一种。临时工也属于劳动者，依据相关法律的规定，劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇。

端午节假期，有一部分人选择兼职工作。根据节假日工资的规定，这三倍工资适用于所有员工，包括兼职人员。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和临时工等，而临时工是属于劳务工作的一种。临时工也属于劳动者，依据相关法律的规定，劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇。

端午节兼职属于哪种用工形式？

端午节是我国的传统节日之一，也是我国的法定节假日。在这个节日期间，很多人会选择兼职工作来增加收入。那么，端午节兼职属于哪种用工形式呢？

根据《劳动合同法》的规定，兼职工作属于非全日制用工。非全日制用工是指在劳动法规定的劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。

从性质上看，兼职工作属于劳务关系，而非劳动关系。这是因为在兼职工作中，劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而只是通过劳务关系来完成工作任务。

同时，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工不得以任何形式向劳动者收取费用。这也意味着，在端午节兼职工作中，用工单位不能以任何形式向劳动者收取费用，包括押金、保证金等。

综上所述，端午节兼职属于非全日制用工。

端午节假期,有一部分人选择兼职工作。根据《劳动合同法》的规定,兼职工作属于非全日制用工。非全日制用工是指在劳动法规定的劳动者每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。兼职工作属于劳务关系,而非劳动关系。同时,非全日制用工不得以任何形式向劳动者收取费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。