作为保安，如果在工作中没有与用人单位签订劳动合同，则需在规定的仲裁时效期限内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。该申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求以及相关事实和理由、相关的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

作为保安，如果没有与用人单位签订劳动合同，则需在规定的仲裁时效期限内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。该申请书应包含以下内容：劳动者和用人单位的基本信息；具体的仲裁请求以及相关事实和理由；相关的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

保 安 劳 动 仲 裁 申 请 书 怎 么 写 ？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定，保安作为劳动者，在遇到侵犯自身合法权益的情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。而保安劳动仲裁申请书则是维权的重要依据之一。

一份完整的保安劳动仲裁申请书应包括以下内容：首先，申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；其次，被申请人的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人等；再次，申请人与被申请人的关系，以及申请仲裁的具体事由；接着，申请人的主张和事实依据，包括因被申请人侵犯其合法权益而产生的纠纷、证据等；然后，申请人提出的解决纠纷的方案和请求，如赔偿损失、要求确认合同无效等；最后，申请人请求仲裁庭裁决的诉讼请求。

需要注意的是，保安在申请劳动仲裁时，应提供与争议事项相关的证据，如工资单、合同、协议、邮件、短信等。如无法提供原件，应提供复印件，并在复印件上加盖单位公章。

总之，保安在书写劳动仲裁申请书时，应确保内容真实、准确、完整，以便仲裁庭对案件进行审理和裁决。同时，建议保安在申请前咨询专业律师，以避免因书写不当而导致的维权失败。

作为保安，在遇到侵犯自身合法权益的情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。书写劳动仲裁申请书时，应确保内容真实、准确、完整，以便仲裁庭对案件进行审理和裁决。同时，建议保安在申请前咨询专业律师，以避免因书写不当而导致的维权失败。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。