劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,双方产生争议的解决方式可以遵循以下步骤:双方需重新协商工资标准,并遵循集体合同中规定的标准;若协商不成,用人单位应按照同工同酬的原则对待劳动者。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。

如果劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致双方产生争议，可以按照以下步骤解决：

首先，双方需重新协商工资标准，并遵循集体合同中规定的标准；若协商不成，用人单位应按照同工同酬的原则对待劳动者。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。

劳动合同工资标准不明确，如何解决？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同应当明确劳动报酬，而工资标准属于劳动报酬的范畴。如果劳动合同中工资标准不明确，根据法律规定，可以通过以下方式解决：首先，用人单位与劳动者可以协商并达成协议，明确工资标准；其次，如果协商不成，则可以由劳动行政部门进行调解，达成协议并制作调解书，作为劳动合同的一部分；如果调解不成，则可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。因此，如果劳动合同中工资标准不明确，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以寻求劳动行政部门或法院的帮助来解决问题。

在劳动合同中，关于劳动报酬和劳动条件等标准如不明确，会产生劳动争议。劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可寻求劳动行政部门或法院的帮助。在此过程中，需收集工资条等证据。用人单位应按同工同酬原则对待劳动者，否则需负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同应明确劳动报酬，工资标准属于劳动报酬范畴。因此，劳动者可采取协商、调解或诉讼等方式维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。