这段内容讲述了用人单位在未与劳动者签订合同的情况下需要支付两倍的工资,而用工单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,则需要向劳动者每月支付两倍的工资,从用工的第二个月开始计算。

若未与劳动者签订合同，则需支付两倍的工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付两倍工资的时间应当从用工的第二个月开始计算。

用 工 未 签 合 同 赔 付 两 倍 工 资

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位可能会未与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付两倍工资作为赔偿。

两倍工资的支付标准为：自用工之日起满1个月不满1年的，支付2倍的工资；满1年不满2年的，支付3倍的工资；满2年不满3年的，支付4倍的工资；满3年不满4年的，支付5倍的工资；满4年不满5年的，支付6倍的工资；满5年不满6年的，支付7倍的工资。

另外，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；超过1年不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资；超过2年不满3年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付4倍的工资；超过3年不满4年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付5倍的工资；超过4年不满5年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付6倍的工资；超过5年不满6年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付7倍的工资。”

因此，对于用工未签合同的情况，用人单位需根据规定向劳动者支付相应的赔偿。否则，根据法律规定，用人单位需承担相应的法律责任。

未与劳动者签订合同的用人单位需向劳动者支付两倍工资作为赔偿，否则将承担法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在一些情况下，用人单位可能会未与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付相应的赔偿。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。