雇主休年假是否合法p>根据法律规定，用人单位应当根据生产工作的具体情况和职工的意愿安排年休假。也就是说，单位可以在第二年安排上一年的年假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中增加类似规定，如“带薪年假当年未休完的，年底或明年初结清”。员工未在规定时间内休完年休假的，视为自动放弃，单位不给钱

此类规定不合理、不合法。雇主不能随意清理员工未使用的年假。如果员工当年仍有未使用的年假，可以与用人单位协商，在下一年补休或要钱。也就是说，只要职工没有休过年假，单位就要按日工资收入的300%支付，同时，年假也是时效性的，职工要注意。在实践中，劳动者可以在申请仲裁前申请两年的年假，这两年内得到法院的支持。对于两年以上的非年假，除非劳动者能够提供证据，且用人单位不以限制为由进行抗辩，否则法院不予支持。换言之，如果公司拒绝支付两年以上的年假，你就情不自禁了