单位出纳可否50岁退休
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女的50周岁是可以退的。男的至少是55周岁才能够退休领养老金。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>50岁能被公司合法辞退吗
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50岁被公司辞退合法。因为相关规定中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动者确实已经...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对超过50岁被单位辞退是否合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询在单位上班超过8年单位要辞退是否有说法
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辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>女士超过50岁辞退需要补偿吗
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女士超过50岁辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。 1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>销售岗位是否50岁退休
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男除非证明完全丧失劳动能力的人可以。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
超过50岁被单位辞退是否合法,律师怎么看
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询如果工作超过了50岁会被辞退吗?
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1、在法律是不存在“临时工”的说法,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。 2、不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,就应该...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>女性满50岁仍在合同期被辞退可否要求单位赔偿
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女职工满50周岁退休年龄,劳动合同终止,不论合同后面期限,合同自然终止,没有补偿金《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对超过50岁被单位辞退是否合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
女50岁单位终止合同合法吗?
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合法。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。超50岁的女职工如果属于工人性质,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>开始是单位交社保,后来辞职了50岁能退吗
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50岁暂不可以退休。目前法定退休年龄:1.男年满六十周岁,女年满五十周岁,女干部年满五十五周岁,并且...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>是否在单位工作八年被辞退
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用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到超过50岁被单位辞退是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
超过60岁员工辞退后能否找用工单位补偿?
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根据您刚才来电所述的情况,您是不能再找用工单位补偿了,五险一金和被辞退后的补偿金都已过了仲裁时限了。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>刚过哺乳期被单位辞退合法吗?
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女员工在孕期、哺乳期用人单位不能解除劳动关系。已过孕期,公司若单方解除劳动合同,需要支付员工经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>单位辞退不给开辞退证明是否合法?
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1、不合法,用人单位辞退劳动者的,应在辞退的同时给予相应的补偿,并且向劳动者出具解除劳动合同的证明。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>超过六十岁被辞退有赔偿吗
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要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>50岁以上被辞退新规定
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50岁以上的被辞退的,如果是员工本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退,如果非员工错误的,用人单位需...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
超过60岁判刑可以缓刑吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询签了合同被辞退有赔偿金吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询超过50岁的员工被辞退按什么标准赔偿
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>超过试用期被辞退,用人单位是否可以随时解除劳动合同
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在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到超过50岁被单位辞退是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
原单位被收购,孕妇是否会被辞退
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公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的。但...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询单位调岗员工不接受被辞退是否合法?
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根据《劳动合同法》第35条和第40条规定,用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种:1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;3、劳动者不能胜任工...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>超过50岁有签中途辞退怎么补偿?
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需要看辞退的原因,如果单位是依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同的,即(一)……;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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