单位不得强制职工提前退休。提前退休需要职工本人提出申请，企业领导批准后方可办理。对于距退休年龄不到5年的职工，企业应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。同时，企业还要按规定为未达到国家法定退休年龄的职工发放基本生活费，并在内退期间为其缴纳社会保险费。

单位不得强制职工提前退休。提前退休是指国有企业为了调整人力资源结构,或者因为职工身体等原因,无法继续从事原工作而提前离开工作岗位,但仍保持与雇员之间的劳动关系。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。

素材中企业对于内退职工有哪些处理方式？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得随意解除或者终止劳动合同。然而，在特殊情况下，用人单位可以与职工协商一致解除劳动合同，或者在提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；法律、行政法规规定劳动者应当提前解除劳动合同的其他情形。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位因本法规定的情形致使劳动合同无效的，或者用人单位开始计算解除劳动合同办理手续，致使劳动合同无效的，不得向劳动者提出解除或者终止劳动合同的要求。因此，用人单位在处理内退职工时，应当遵守相关法律规定，确保处理方式合法合规。

企业应尊重职工权益，遵守相关法律规定，不得强制职工提前退休。对于距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。同时，用人单位在处理内退职工时，应确保处理方式合法合规，尊重职工权益。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。