这段文字讲述了用人单位在解除劳动合同时需要遵守的法律规定。若没有法律规定的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。否则，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付两倍的经济补偿金作为赔偿。用人单位需要提前一个月书面通知或额外支付一个月工资的代通知金来解除劳动合同，并根据实际工作年限支付经济补偿金。

若没有法律规定的解除劳动合同的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者则可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。

违 反 法 律 规 定 解 除 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 需 承 担 哪 些 责 任 ？

违反法律规定解除劳动合同，用人单位需承担哪些责任？

用人单位在违反法律规定解除劳动合同时，需承担相应的法律责任。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按每解除或者终止1劳动合同涉及的人数每人支付1000元以上5000元以下的罚款；自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知劳动者本人，补订书面劳动合同；劳动者在试用期间被解除劳动合同的，用人单位需向劳动者说明理由，并在解除或者终止劳动合同后的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。因此，用人单位在违反法律规定解除劳动合同时，需承担罚款、补订书面劳动合同、办理档案和社会保险关系转移手续以及赔偿责任等相应的法律责任。

用人单位违反法律规定解除劳动合同，需承担法律责任。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按每解除或者终止1劳动合同涉及的人数每人支付1000元以上5000元以下的罚款；自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知劳动者本人，补订书面劳动合同；劳动者在试用期间被解除劳动合同的，用人单位需向劳动者说明理由，并在解除或者终止劳动合同后的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。因此，用人单位在违反法律规定解除劳动合同时，需承担罚款、补订书面劳动合同、办理档案和社会保险关系转移手续以及赔偿责任等相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。