单位强迫53岁女员工退休合法吗
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一般情况下是合法的，因为我国女性的退休年龄为50周岁，如当事人认为用人单位存在违规行为的，可以申请劳...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
我单位强制50岁以上的职工提前退休合法吗
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下列几种情况能够解决退休： （1）男工人年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁，持续工龄或工...
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公积金单位必须强制交吗
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师，4年经验在线咨询
单位有权利强制员工内退吗
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用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。...
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47岁单位还交保险吗? ?
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按...
丰培铭律师|
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单位强制让员工买东西合法吗
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根据我国法律规定，属于违法行为。...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
我47岁金融单位老员工单位强制内退合法吗？，律师怎么看
企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师|
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劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师|
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单位强制职工内退是否合法？
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单位不可强制职工内退。辞退的需要进行补偿。 (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工...
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工伤员工被单位强制辞退属于违法辞退吗
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1、工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，可以要求单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
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单位可以强制性给职工转内退吗？
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用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病...
孟金龙律师|
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我是工程建筑单位的女工今年47岁，可以退休吗
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满50岁的女工人不能退休，现在已经统一为55岁退休。...
吴莉律师|
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单位以末位淘汰制辞退员工犯法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
章法律师|
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单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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遇到我47岁金融单位老员工单位强制内退合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位以末位淘汰制辞退员工犯法吗？
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用人单位以末位淘汰制辞退员工一般是不合法的。员工有下列情形之一的，用人单位辞退员工才合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被证明不符合单位在试用期的录取条件的；其他...
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竞业限制单位违约不退员工违约金合法吗
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如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金...
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单位帮员工办病退合法吗
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如果员工的确生病，而不能正常工作，并且医疗期已经结束，单位可以给员工办理病退。...
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单位退员工是否合法
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一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。 二、劳动者遇到劝退情况时，可以向...
吴莉律师|
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单位说我老迟到辞退我合法吗
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合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的(...
章法律师|
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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单位辞退员工员工单位能跟职工解除合同吗
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工伤，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
内蒙古在线咨询顾问团
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单位因改制，年龄未满50岁的员工内退不了，合理吗？
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办理内退员工的条件： 1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件；距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁...
澳门在线咨询顾问团
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单位强行内退违法么？
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不合法的，可以申请劳动仲裁的。。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师|
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单位强制支付代通知金合法吗
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不合法，应当支付代通知金的同时再支付经济补偿金。用人单位撤销、解散或者用工地点变更属于劳动合同依据的客观情况发生重大变化，应劳动合同重大变更致使劳动合同无法继续履行的，经与劳动者协商无法达成一致的，用...
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单位强制辞退员工的条件有哪些？
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单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
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