员工53岁被辞退有赔
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劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。女职...
53岁女工辞退经济补偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的...
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用工单位辞退员工如何补偿
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单位诈骗员工怎么判
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用工单位强迫员工与签订合法吗?
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采取何种用工方式是企业自主权,但不得妨害员工的合法权利。...
单位强迫员工调岗的处理办法
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公司强迫员工调岗的处理办法如下: (1)公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商; ...
强迫员工与一部分单位签订合同
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经证据证明,被告要求原告与另一公司签订劳动合同的事实存在,用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合...
不明白,就问一问
单位强迫53岁女员工退休合法吗,律师怎么看
社保交够了退休没单位怎么办
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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单位倒闭怎么补偿员工
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单位强迫员工请病假合理吗
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用人单位强迫员工请病假是不合理的,劳动者在病假期间,只要能提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80...
强迫女工退休怎么办
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强迫女工退休怎样维权,按照劳动法的有关规定如下: 1、员工离职的...
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用人单位可以强迫员工支援吗
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公司不能强迫员工支援、加班。加班应以员工同意为前提,公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班,强迫支援、加...
单位强迫加班员工可以举报吗
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单位强迫加班员工可以举报。强迫加班是违法的。《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
单位让员工无薪轮休合法吗
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让员工无薪轮休的行为是违法的。...
企业怎样合法辞退员工
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企业能不能辞退50岁员工
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强迫退休职工退股是否合法
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说的不清楚,一般职工股退股需要一定的程序...
国企强制女员工45岁内退休,违法了吗
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这是照顾性政策,违什么法不内退可依法解除劳动关糸。...
目前女性退休年纪灵敏就业人员53岁能够退休吗
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1、女性灵敏就业人员退休年纪为55岁。 2、原劳动和社会保障部《关于完善城镇工人基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第3条限定:”城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵敏方...
单位雇佣退休人员是否合法?
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法律没有禁止,但国家不提倡退休人员返聘;由于已经退休,已不能和用人单位签订劳动合同,因此劳动合同法中...
单位临时工多大岁数退休
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根据国家相关规定,你即使是临时工,要看你缴纳养老保险是按照什么缴纳的,如果你按照城镇职工缴纳养老保险...
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单位如何调员工社保基数
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女人退休年龄
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单位让女方14岁休产假合法吗
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现行计划生育政策规定的晚婚年龄:男年满二十五周岁的初婚(86年6月14日以前出生)女年满二十三周岁(88年6月14日以前出生)的初婚为晚婚。 我国法律中没有规定晚婚的年龄,一般以二十四岁已经算是晚婚了...
事业单位工勤岗位女职工应该55岁退休
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事业单位女职工退休年龄标准:干部55周岁;工人50周岁,特殊工作岗位的45周岁。工勤人员非干部岗位按现行退体年龄应是50周岁。...
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外单位合同工女性退休多少年
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女性年龄达到以下标准应当退休: 1、一般情况下,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、从事繁重体力...
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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单位强迫员工恶意加班合法吗,法律规定是什么
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单位强迫员工恶意加班是不合法的。强制加班是违法的。加班必须对劳动者作出相关调休或者费用补偿,强制性的加班侵犯了劳动者的劳动权益。对于此类情况,当事人有权维护自身的合法权益,对用人单位要求补偿或者是提起...
强迫员工劳动单位要承担法律责任吗
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用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为,危及劳动者人身安全的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...