女性50岁，合同期满，公司辞退有补偿吗
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劳动合同期满解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿。...
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员工53岁被辞退有赔
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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。女职...
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合同没到期可以辞职吗
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合同没到期不退押金是否合法
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民法女性53岁无故辞退
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女性员工目前的退休年龄为50周岁，那么员工在达到退休年龄之后，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。单位和已达到退休年龄的员工解除劳动关系，并不属于辞退。单位也并不需要支付员工经济补偿。如果员工和单...
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合同没到期被辞试用期合同未到期辞退要怎么办？
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1、单位若是违法解除劳动合同，那么从2008年起算，要求支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。 2、单位若...
赵佳律师|
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53岁女工辞退经济补偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
53岁女性合同没到期被辞退合法吗？，律师怎么看
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|
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签了合同被辞退有赔偿金吗
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王书圣律师|
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租房合同到期后没续签如何退
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刘沛文律师|
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女性满55岁辞退合法吗
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我国相关法律法规规定，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。 对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。 对于男性劳动者，55周岁，依然是...
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51岁女性辞退有劳动合同吗
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是有经济补偿的。用人单位违反劳动法解除或或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当根据劳动合同法第八十七条，依照第四十七条（按照按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工...
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单位强迫53岁女员工退休合法吗
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一般情况下是合法的，因为我国女性的退休年龄为50周岁，如当事人认为用人单位存在违规行为的，可以申请劳...
丰培铭律师|
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女性50岁被辞退有没有赔偿
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如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是...
孟金龙律师|
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没到劳动合同期辞退也不合法么？
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没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定，一般如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形...
孟金龙律师|
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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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刘星律师|
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
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郝科名律师|
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遇到53岁女性合同没到期被辞退合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工厂辞退53岁的女性要赔多少钱合理
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没工作一年支付一个月的经济补偿金，最多12个月。...
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49岁女员工合同到期是否能被辞退？
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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资...
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53岁女工辞退符合补偿条件吗
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53岁女工辞退没有补偿条件，女工的退休法定年龄是50岁已达到法定退休年龄，不再是法律规定的劳动者劳动合同自然终止，用人单位有权利结束劳动关系，并无需支付有关赔偿金。下情况公司辞退会给员工补助1、从事接...
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我是一名女工53岁被单位辞退能得到啥补偿
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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退休后签的劳务合同没到期被辞退
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退休后签的劳务合同没到期被辞退的情况，需要根据具体的劳务合同条款和当地的法律法规来处理。 退休后的劳...
覃永雄律师|
专职律师，29年经验
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辞退是合同终止还是合同解除
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李加刚律师|
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同性恋在中国合法吗
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刘云海律师|
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企业女总经理53岁被辞退违法吗
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企业女总经理53岁被辞退，是否违法取决于是否符合法律法规规定条件。企业女总经理与企业也是劳动关系，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除...
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合同到期公司辞退合同没到期可以辞退员工吗
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根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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女性在哺乳期被辞退违法吗
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女性在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿，具体赔偿情况如下： （1）女职工在孕期、产期、...
彭云律师|
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没签合同退股是全款退吗
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湛青青律师|
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合同没到期被辞退公司要支付赔偿金吗，合同没到期被辞退该怎么赔偿
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单位属于违法解除劳动合同，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营...
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合同没到期被辞试用期合同未到期辞退要怎么办？
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1、单位若是违法解除劳动合同，那么从2008年起算，要求支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。 2、单位若不存在违法情形，就是按照正常情形结束劳动合同，那么要很自负您经济补偿金，从2008年起算到离职前一天...
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