53岁女工辞退经济补偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的...
50岁的员工被公司辞退辞退责任,如何赔偿
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根据我国相关法律规定,对于公司辞退50岁的员工的情形,是需要给予其相应的经济补偿的,其具体补偿标准为...
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公司辞退员工有赔偿吗
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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53岁被辞退有赔偿吗
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劳动者53岁,到了退休的年龄,用人单位辞退劳动者的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
单位强迫53岁女员工退休合法吗
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一般情况下是合法的,因为我国女性的退休年龄为50周岁,如当事人认为用人单位存在违规行为的,可以申请劳...
60岁被辞退有没有赔偿
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在劳动关系中超过60岁被用人单位辞退是没有赔偿金的,因为国家规定的法定退休年龄是60岁,在我国,到法...
不明白,就问一问
员工53岁被辞退有赔,律师怎么看
被辞退的员工如何获得赔偿金
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企业能不能辞退50岁员工
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工厂辞退员工怎么赔偿
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女员工50岁被辞退有没有赔偿呢
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女员工50岁被辞退是有经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
员工50岁被辞退赔偿多少钱
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1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退,被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任,按照你的工龄支付双方经济赔偿金; 2、到达退休年纪大,如果单位没有给你缴纳社保,你也无法补缴的,可以要求单位赔偿养老待...
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怎么赔偿被辞退的员工
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赔偿被辞退的员工的方法: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
员工未胜任工作所被辞退有赔偿吗?
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用人单位因不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
如何赔偿被辞退员工人事
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公司如果是违法辞退员工的,则被辞退员工在公司的工龄每届满一年的,可获得两个月工资的赔偿;六个月以上不...
试用期内辞退员工赔偿
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辞退员工公司怎么赔偿
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企业女总经理53岁被辞退违法吗
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企业女总经理53岁被辞退,是否违法取决于是否符合法律法规规定条件。企业女总经理与企业也是劳动关系,劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除...
50岁员工被辞退需要赔偿多少
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1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退,被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任,按照你的工龄支付双方经济赔偿金; 2、到达退休年纪大,如果单位没有给你缴纳社保,你也无法补缴的,可以要求单位赔偿养老待...
员工被辞退,员工有赔偿吗
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
真的员工被辞退辞退工资有几个月的?
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解除劳动合同赔偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
56岁被辞退有双倍工资吗
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56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定,具体如下: (1)在员工没有过错的情况下,都是需要支...
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未满一年辞退员工赔偿
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单位辞退员工怎么赔偿
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辞退被辞退员工怎么赔偿员工
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劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工被辞退有赔偿么
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律...
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员工满六十岁后被辞退怎样补偿
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如果员工达到退休年龄,劳动合同自动终止,没有经济补偿。我国目前实行的退休年龄为,男性满六十周岁,女性...
企业辞退员工如何赔偿
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员工被辞退有赔偿吗?
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律...
员工被辞退有赔偿吗
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律...