53岁女性合同没到期被辞退合法吗?
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协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。...
我是一名女工53岁被单位辞退能得到啥补偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的...
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因职工过错辞退不予补偿吗
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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我是一名女工53岁被单位辞退能得到啥补偿
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【法律意见】企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
单位强迫53岁女员工退休合法吗
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一般情况下是合法的,因为我国女性的退休年龄为50周岁,如当事人认为用人单位存在违规行为的,可以申请劳...
公司不符合录用条件被辞退有什么补偿
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公司录用员工后,发现员工不符合条件,并且已经影响公司利益,那么公司便会以不符合录用条件为由辞退员工。...
不明白,就问一问
53岁女工辞退符合补偿条件吗,律师怎么看
工伤辞退如何补偿标准
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用工单位辞退员工如何补偿
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企业辞退员工是否有补偿
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符合法定退休条件时退休和辞退补偿怎么办
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符合法定退休条件时,自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。 我国职工办理退休,按月领取基本养老金的条件是:达到法定退休年龄,缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工,开除之前没有缴纳基本养老...
怀孕女职工要辞退的应符合哪些条件
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一般来说,该单位不得随意解雇孕妇。员工要求继续履行合同的,必须继续履行合同。单位非法解雇孕妇的,应当支付一年两个月的工资。有下列情形之一的,用人单位有权终止与孕妇的劳动关系:1。严重违反劳动纪律或者规...
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女职工工人要在50岁退休需要符合什么条件?
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建议咨询当地劳动部门...
男51岁,工龄34年,患A符合病退条件吗?
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直接联系社保...
试用期员工不符合条件怎么辞退?
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试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。主要就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规...
试用期被辞退有补偿吗
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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公司以不符合录用条件辞退员工补偿标准而辞退员工是否需要经济补偿
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1、如果员工属于试用期,单位以不符合录用条件辞退该员工是没有补偿的。 2、如果员工不是试用期,单位以不能胜任工作岗位辞退员工,是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
把50岁以上的女员工无条件辞退,又没有经济补偿合法吗
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女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进行处理,辞退只能包括以下几个方式。 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提...
工厂辞退53岁的女性要赔多少钱合理
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没工作一年支付一个月的经济补偿金,最多12个月。...
辞退哺乳期员工应符合什么条件
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公司辞退哺乳期员工需要的条件有,员工严重违反公司的规章制度;员工不符合试用期间的录用条件;员工具有双...
辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗
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辞退50岁以上的女职工有补偿的,只要是在合同期内就有补偿。 合同期间辞退员工赔偿如下: 1、经济补偿...
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公司辞退员工补偿2021年标准
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侵权法赔偿规定第53条
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民法女性53岁无故辞退
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女性员工目前的退休年龄为50周岁,那么员工在达到退休年龄之后,员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。单位和已达到退休年龄的员工解除劳动关系,并不属于辞退。单位也并不需要支付员工经济补偿。如果员工和单...
辞退员工后,对于不符合劳动合同条件的补偿怎么算
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无...
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女53岁能否补缴社保
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女53岁可以补缴社保,具体补缴方式如下: 1、社保局缴纳。对于本地人来说,是可以直接到社保局去办理的...
符合保外就医的条件
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员工被公司单方面辞退什么条件符合经济补偿金
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我所在的单位原来是一个国有制军工厂,现由原来的国有企业改为法人独资企业单位要求职工重新签订劳动合同在这种情况下,劳动者不愿与新单位签订劳动合同,能否要求单位支付经济补偿金,即一年工龄补发一个月工资 0...
不符合录取条件有权辞退吗
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...