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公司不符合录用条件被辞退有什么补偿

2024-05-17 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：899
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专业分析

公司录用员工后，发现员工不符合条件，并且已经影响公司利益，那么公司便会以不符合录用条件为由辞退员工。不过，公司以该理由辞退员工时，若是单方口头说明后做决定，那么将会损害员工的利益，所以必须提供相应的证明。首先，按照劳动法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿。其次，公司以该理由辞退员工时，对不符合录用条件的，公司要负担举证责任。具体而言，公司要从以下方面进行举证： 1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介； 2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表； 3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。最后，公司若是未能提供证据材料证明的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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