员工不符合公司要求辞退公司需要补偿吗

2024-04-18 6人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

针对员工因为未能达到公司的严格要求而遭解雇的情况，所涉及到的公司是否需要对此做出赔偿，这主要受到何种因素的影响。当员工由于违反了公司明文规定的条例而被迫离开时，普遍现象是雇主并不需要担负相应的经济赔偿责任；如果此种违规行为对公司造成了实际的财务损失，那么员工有可能需要就其行为严加负责，积极作出相应的赔偿。若雇主采取的是非法手段来解雇员工，那么员工有权申请获得相当于正常经济补偿金双倍金额的经济赔偿。这里提到的经济补偿金，其计算方式是根据被解雇员工在过去12个月的正常工作期间所取得的月均工资，再乘以应该享受的月数所得出。同时，根据劳动法律法规规定，劳动者在以下特殊情形下可以自主选择结束与公司的劳务关系：例如即未按照事先达成的劳动合同规定履行安全保护义务或者提供相应的劳动保障条件，又或是在按期发放薪酬方面存在欠缺等等。雇主也同样可以依据相关法律条文在员工出现严重违反组织纪律、玩忽职守、肆意贪污等极其恶劣情况下，依法解除与其的雇佣关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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